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労働基準法第1条
「人たるに値する生活」

労働者がその家族も含めて人として価値のある生活をおくること

子どもと居られる喜びと
仕事ができる充実感を噛み締めながらも

ひとりで考え、ひとりで答えを出しながら
前だけ向いて走り続けるひとり親というシングルマザー

自分で選択した道は、決してカッコいいことばかりではない。

そんなシングルマザーの不安や孤独を解決し、共感し合える場所があれば
今よりももっと心強くなれるだろう。。。

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1997年(平成9年)当時4歳と3歳の男子2人の子どもを連れての協議離婚。

シングルマザー(母子家庭)となることを選択した自分自身のチカラで
子どもたちを育て上げ「子どもが自ら望む未来」へと導くことができました。

成人し社会に出たふたりの子どもたちと共に、歩んできた私の道のりは
子育てと仕事を両立させながらも「女性が枠を超えて仕事をする」には様々な困難や、葛藤もありました。

そんな中「女性が生きるための尊厳は自立である」ということを強く感じたことを切っ掛けに

「すべての女性が自らの足で立ち、生きるチカラを身に付けてもらいたい」という
女性の生き方そのものに対する想いの中、女性の自立支援活動を始めました。

又、日本の社会で生きる女性たち自らが、女性の能力と人間力が平等に評価される社会にしていくためにも

ひとりひとりが「必要とされる人になる能力」を知り、「稼ぐチカラ」(自分の価値を対価に変えること)を身に付けることがとても大切な事だと思い続けています。

更には、女性は女性である以上、女性の能力を活かしたスタイルで
自分らしさで輝いていけることが、真の幸せへと繋がっていけることと感じています。

女性の能力とは・・・
共感性、協調性、親和性、勤勉性、繊細性、母性からなる力強さです。
この強みを活かすことで、信頼関係が構築されていき、それが継続のチカラとなる

そのためには「女性は自立をすることで幸せを感じることができ、周りの人をも幸せにする力となる」ということをシングルマザーを中心とした女性の方々に習得して頂くための女性育成スクールを運営しております。  

これからも私は、子どもを持つ母として又、社会ではたらき続ける女性として
女性の精神的自立と経済的自立・キャリアアップと女性のビジネスに向けたサポートを展開していきます。

[精神的自立とは：自分の人生に責任を持つこと]
[経済的自立とは：経済的に他人に頼らず自立する、自分で生きる道を切り開くこと]

目指すのは
“思考を変えれば人生は必ず好転する！シングルマザーと女性たちが真の自立を知るコトで幸せになるべく
道しるべとなること！”

大人である私たちの思考行動特性には、幼児期に経験したことが深く関係していることが多いため
自分だけの力では変えがたいことや、一歩踏み出すのに時間が掛かる人もいます。

今、生き辛さを感じている人は、自分自身の心の奥深いところと向き合いながらコントロールしていくことで自分のビジョンが描きやすくなることでしょう。

自身の行動特性を1日でも早く知って「できるカタチに向かっていく」ためのお手伝いができればと思います。

母の笑顔が子どもの成長を促進します。
ここに訪れてくれているシングルマザーの方々を「幸せなシングルマザー」にすべく私たちと共に、簡単に折れることのない自分軸をつくりあげていきましょう。 

シングルマザーがはたらき易い社会とは、すべての人がはたらき易く、はたらき続けることができる社会です。

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～ ワーククリエーション シングルマザー就労支援事業 PV ～



「子どもがいても働いていたい」
「働きながら輝いていたい」
そんな想いで、子育てや家庭の事情で
キャリアの中断をせざるを得ない女性。

シングルマザーの道を選択した私は
母子家庭・一家の大黒柱として
男性社会の中で肩ひじ張りながら
ひたすら突っ走ってきた私が感じた
その想い・・・

「女性の尊厳は自立である」

そして
「シングルマザーのハンディキャップを軽減させたい」

そんな想いで制作したPVです。

(PV制作日 2014年12月：製作担当 Nexus Photo)

シングルマザーの年収は237万円

シングルマザーの平均所得は、児童扶養手当、養育費、仕送りなどを足した収入でも約237万円で
全世帯平均の約4割です。(実際には200万円にも満たない労働収入、というのが現実です)

シングルマザーは、生活保護世帯の1割にのぼりますが、生活保護を受けていない低所得世帯との均衡を図るという理由で16～18歳の子を持つ親への母子加算は廃止され、15歳以下の子どもの分も2008年度が最後の支給となります。

その中でも大半のシングルマザーは、「自己所得ですべてをまかないたい」と経済的自立を希望しています。

女性の低賃金と、家事や育児による労働時間の制限が要因となって、複数の仕事(Wワーク)をかけもつ母親もいますが、彼女たちの多くは派遣社員やパートなどの非正規雇用で働いており、85％が生活が苦しいと答えています。

「シングルマザーである前にひとりの人間」です。
働く権利、生活を守ることができる権利、仕事による責任、仕事へ求める遣り甲斐。
次世代を担う子どもや若者を育て上げることができる環境に身をおくための、生活の安定つくりが必要です。

★ ＜ 働き方への意識改革 ＞ ・・・ 「働くコト」　「働き続けるコト(就業継続)」の重要性

★ ＜ 雇用改革 ＞ ・・・ 「雇用のあり方」　「環境による理解力」　「働く意欲の継続性」

男女雇用機会均等法や男女共同参画社会基本法などの法整備とともに、企業や行政が打ち出す政策として「仕事と育児の両立支援」や「ワーク・ライフ・バランス」が見られます。

しかし、職場による「男女平等」や就業による経済的自立をうたいながらの、家庭における家事・育児・介護の「男女共同参画」は、ハンディキャップをもたない「男女」が前提とされています。

社会的にハンディキャップがある女性の雇用の問題や家事・育児・介護の問題については、無視されるだけではなく、自己責任論が大手を振ってひとり親の女性を抑圧しているように思います。

現実社会の中で女性たちが直面している差別は「女性差別」といった単独的素のみによって起きているのではなく、他の要因と性差別とが相互作用しながら、抑圧構造を生産・助長しています。
そのため、こうした視点を持たなければ性差別も解決できないとする認識が深まってきています。

多くの方の正しい認識と、正しい理解とあり方を社会に反映できる様にするには、同じ想いの声を届ける必要があります。

**ワーククリエーション代表・メッセージ**

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